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清理吃空饷工作总结范文精选

作者:admin  时间:2015-07-03 15:56

  清理吃空饷工作总结一:区吃空饷工作总结
 
  根据区“吃空饷”专项治理工作实施方案(参阅稿)的文件要求,我局首先成立了由局主要领导任组长的专项治理领导小组。办公室设在局监察室,负责全局专项治理工作的组织和协调,抽调专门人员对“吃空饷”问题进行了认真自查。经过自查,没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下:
 
  一、基本情况
 
  桃城区粮食局机关现核定事业编制人数23 人,在职人员21 人。经过认真自查,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
 
  二、主要做法
 
  (一)规范管理,建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。我局党委高度重视,自觉加强管理制度建设,制定《桃城区粮食局“吃空饷”专项治理工作实施方案》,成立了由党委副书记刘德同志任组长,副局长李新占、副局长马国平任副组长及局办公室、财审科、人事科、监察室负责人为成员的桃城区粮食局“吃空饷”专项治理领导小组,抽派专人办公,做到清理目标明确,机构健全,人员到位,措施得力。
 
  (二)多管齐下,防患未然。我局从制度入手加强管理,落实到科室职能责任,建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制,干部档案管理,划拨财政经费,完善社保手续,人员合同管理等入手,各个环节严格管理。
 
  三、今后的工作目标
 
  (一)加大管理力度。设置日常监督举报电话,欢迎并鼓励举报人员。接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。
 
  (二)抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,从严管理打着学习、治病等旗号,长期旷工的人员,切实加强考核监督。
 
  (三)科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善综合性干部人事管理制度,进一步规范干部人事管理,从制度上严防财政供养“吃空饷”现象的发生。
 
  清理吃空饷工作总结二:市吃空饷工作总结
 
  根据《关于印发〈2013年市清理整治“吃空饷”工作 方案 〉的通知》和《关于在全县机关事业单位开展“吃空饷”情况自查的通知》文件精神,我局扎实开展专项清理工作,整个清理工作严密把关,不漏任何环节,确保专项治理、清理、清查工作不走过场,顺利完成自查自纠工作任务。现将工作开展情况总结 报告 如下:
 
  一、基本情况
 
  我局自2004年成立以来,根据“三定”方案,局机关行政 编制18个,实有17人,机关工勤编1个,实有1人;下属环境监察大队和环境监测站全额拨款事业编制各15个,其中环境监察大队全额拨款编制人员3名,自收自支人员6名;环境监测站全额拨款人员7名(详细情况附后表)。经过认真自查,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政 资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
 
  二、围绕贯彻落实,认真开展自查自纠工作
 
  围绕贯彻落实《关于印发〈2013年市清理整治“吃空饷”工作方案〉的通知》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神,我局及时组织各级干部职工认真学习相关文件,积极宣传动员,使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义,统一思想 认识,增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性,在全办营造一个良好的舆论氛围。
 
  (一)成立机构,加强领导
 
  为了确保自查自纠工作顺利实施,我局成立了由局长为组长,各分管领导为副组长,各股室、环境监察大队、环境监测站负责人为成员的县环保局清理吃空饷工作领导小组,下设办公室在局办公室。自查清理工作做到一把手负责牵头,分管人事工作领导组织安排,办公室具体落实。各股室做好工作协调配合。
 
  (二)严格把关,排查清理对象
 
  办公室按照清理对象,对照编制,每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关,存在漏洞和有问题的环节,严肃清查,做到不遗留任何角落。依照“五查三对照”,即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照,工资审批手续与工资底册对照,在岗情况与职工反映对照。
 
  (三)扎实开展自查,确保工作实效
 
  通过这一阶段自查自纠工作的大力开展,我局按照清理要求和任务分工认真清查,无一“吃空饷”人员,无一违规人员,自查自纠工作取得了阶段性的实施。顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。
 
  清理吃空饷工作总结三:县旅游局清理整治“吃空饷”工作总结
 
  为认真做好2013年整治“吃空饷”工作,严肃人事、编制、财政工作纪律,加强对财政供养人员的管理,防止“占编制、不上班、吃空饷”等现象,从源头上预防和治理腐败,根据﹙关于印发《2013年浮梁县清理整治“吃空饷”工作方案》的通知﹚(浮人社字[2013]53号)的有关要求,我局认真组织学习部署,清理整治工作取得了实实在在的效果,工作作风有了明显好转。
 
  一、明确指导思想和基本原则
 
  以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,进—步加强机关事业单位人员、工资管理,深化人事制度和机构编制改革,建立和完善规范、合理的公共财政管理体制,从源头上预防和治理腐败,保持政府部门人员经费开支的合理水平。
 
  坚持六项基本原则,一是坚持“公开、公平、公正”原则,自觉接受群众和社会的监督;二是坚持实事求是的原则,严禁瞒报、漏报、错报各类“吃空饷”人员;三是坚持“—把手”亲自抓,对清理结果负总责的原则;四是坚持自查与核查相结合的原则,通过自查,完善台账,堵塞漏洞;五是坚持从严查处的原则,对“吃空饷”的人员,依照有关规定处理,整改落实到位;六是坚持清理与健全制度相结合的原则,通过清理,查漏补缺,健全制度,建立长效机制。
 
  二、明确清理范围、对象和方法
 
  (一)清理范围
 
  局机关及下属旅游质监所在编财政供养人员。
 
  (二)十类清理对象
 
  一是,停薪留职、自动离岗、长期旷工仍在原单位领取工资的人员;
 
  二是,经组织选派或非经组织选派外出学习(工作),期满未回原单位工作仍在原单位领取工资人员;
 
  三是,单位对调出、已故人员或遗属不按时办理工资、补贴或遗属生活困难补助费停发手续,仍然领取工资、补贴的人员;
 
  四是,达到退休年龄,未按规定办理退休手续,仍按在职人员标准领取工资、补贴的人员;
 
  五是,在两个以上单位(含两个单位)同时领取工资、补贴的人员;
 
  六是,未经人事、编制和财政等部门正常审批工资补贴标准的人员;
 
  七是,故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴归单位或个人使用的人员;
 
  八是,被判刑或者受到纪律处分后,未按相关规定降级或停发工资,仍按原职级领取工资、补贴的人员;
 
  九是,病休期间未按国家规定执行病假生活待遇,仍按原标准领取工资补贴的人员;
 
  十是,其它需要治理纠正的问题。
 
  (三)清理方法
 
  三、明确工作方法步骤
 
  清理整治工作从2013年9月开始,12月底结束,为期四个月,分为动员部署、自查清理、督查核实、清退处理四个阶段进行。
 
  四、加强组织领导
 
  (一)成立了治理整治工作领导小组。为加强治理整治工作的组织领导,经局党组研究决定,成立了以由局党组书记王小勇为组长,局党组副书记、局长李奇龙为常务副组长的县旅游局清理整治“吃空饷”工作领导小组。
 
  领导小组下设办公室,负责与县清理整治“吃空饷”领导小组沟通联络汇报等日常具体工作,张起昌同志兼任办公室主任职责。经过对照文件,认真核查,我局尚无“占编制、不上班、吃空饷”现象存在。
 
  (二)畅通监督举报渠道。设立了县旅游局清理整治“吃空饷”工作监督举报电话0798-7116789和监督信箱364238805qq.com,主动接受干部群众的监督举报。
 
  清理吃空饷工作总结四:学校吃空饷工作总结
 
  为进一步加强干部作风建设,严肃组织人事纪律和财经纪律,维护社会和谐稳定和公平正义,推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展,落实党的群众路线教育实践活动有关要求,根据区教育局下发的《XX区“吃空饷”专项治理工作实施方案》文件要求,我校认真开展了“吃空饷”人员清理整治工作。现将工作情况总结如下:
 
  一、基本情况
 
  我校现有在职在岗人员XX人,退休人员XX人,享受遗属补贴XX人,通过对照单位工资表、在岗人员花名册等相关信息进行自查自纠,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等8类形式的“吃空饷”问题,同时,自9月19日至 9月25日对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行第一次公示,自9月26日至 10月2日对学校核查确认的“吃空响”人员结果进行第二次公示,未收到任何举报电话和信件。
 
  二、主要做法
 
  (一)高度重视,领会精神。教育局文件下发后,我校高度重视,立即召开了全体教职工参加的部署大会,及时传达了上
 
  级文件精神,明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、8类清理对象等内容,广大职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性,增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性,营造了良好的舆论氛围。
 
  (二)成立组织,加强管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。为加强清理整治工作的组织领导,学校成立了由校长任组长、财务任副组长、主任为成员的清理整治工作领导小组,同时公布了举报电话和方法,接受社会各界群众监督,多途径向社会公开清理信息,形成了广泛的、公开的清理整治机制,确保了清理工作规范、顺利进行。
 
  (三)自查自纠,规范运行。按照工作实施方案,我校认真开展了自查自纠,对照编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料,认真逐一排摸“吃空饷”人员,如实填写报表。各个环节严格监管,确保清理工作阳光运行。
 
  (四)建章立制,防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,巩固清理成果,自觉加强制度建设,构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制,明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的人事管理制度,二是是接受监督,阳光操作。严格按政策规定进行,使清理工作高度公正、处理透明,不留隐患,确保清理工作长期化、阳光化。
 
  二○一三年十一月二十八日
 
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